W 2014 roku koncern BASF wdrożył prawie 23 tys. propozycji ulepszeń zgłoszonych przez pracowników. Przyniosły one firmie oszczędności w wysokości ponad 53 mln euro - o ok. 3 mln euro więcej aniżeli w roku 2013. Koncern wynagrodził innowacyjnych pracowników premiami na łączną sumę ponad 3,7 mln euro.- Współtworzenie i świętowanie jest mottem obchodów rocznicy 150-lecia istnienia firmy BASF, a to, co udało się osiągnąć pomysłodawcom, jest doskonałym przykładem pracy zespołowej - mówi Margret Suckale, członek Rady Dyrektorów Wykonawczych BASF SE. - Potrzebujemy pracowników, którzy potrafią kwestionować aktualny stan rzeczy, zmieniając, upraszczając i tworząc na nowo procesy w sposób, który generuje wartość dodaną.
W samych tylko zakładach BASF SE Verbund w Ludwigshafen wdrożono ok. 6,7 tys. nowych pomysłów, co przyniosło oszczędności w wysokości blisko 33 mln euro. Sukces pracowników w Ludwigshafen został nagrodzony premiami na łączną kwotę ok. 3 mln euro. Zarządzanie pomysłami stało się integralną częścią kultury innowacji w firmie BASF. Pomysłowość pracowników spółki przekłada się na liczby - w 2014 roku wpłynęło łącznie prawie 41 tys. nowych propozycji udoskonaleń.
Jedna z propozycji udoskonaleń, polegająca na zwiększeniu wydajności produkcji fungicydu Xemium, wpłynęła od technika laboratorium chemicznego - Dietera Brendela, asystenta menadżera procesów - Holgera Schlesera i brygadzisty - Jochena Wagnera. Zespół udoskonalił proces produkcji substancji czynnej poprzez opracowanie metody zaawansowanej kontroli temperatury na potrzeby krystalizacji. Pozwoliło to uzyskać pożądaną modyfikację produktu fungicydowego. Propozycja zgłoszona przez trzech pracowników produkcji środków ochrony roślin zwiększyła wydajność produkcji.
- Udało nam się utrzymać jakość produktu w tym procesie, a teraz jesteśmy dobrze przygotowani, aby zaspokoić rosnący popyt produktów Xemium – mówi menadżer produkcji, dr Harald Bernard.
Środki ochrony roślin zawierające Xemium zostały dopuszczone do stosowania przy ponad 100 rodzajach upraw w 50 państwach na całym świecie. Trzech pracowników dzięki swojemu innowacyjnemu pomysłowi wygenerowało roczny zysk netto liczony w milionach euro.
